湖州市中长期人才发展规划纲要出炉

今天，我市第一份系统规划2010—2020年人才发展工作的纲领性文件《湖州市中长期人才发展规划纲要（2010—2020）》新鲜出炉。《纲要》提出，到2020年，我市人才发展的总体目标是培养和造就数量充足、素质优良、结构优化的人才队伍，营造更加开放、更具活力的人才发展环境，把湖州建设成为特色产业人才优势明显、各类人才队伍协调发展、长三角地区具有较强竞争力的创业创新人才集聚区，努力建成人才强市。

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　　今后10年，哪些人才是湖州急需的？《纲要》中指出，高层次创新型科技人才、高素质企业家、新农村建设带头人、转型升级重点领域紧缺急需人才将成为我市重点培养的急需型人才。同时，根据《纲要》的计划，党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等将继续成为我市人才工作的主要培养对象。

　　根据《纲要》的规划，我市人才培养工作的基本原则是“人才优先、服务发展”，坚持确立人才优先发展的战略；“以用为本、引育并举”，最大限度激发人才的创造活力；“高端引进、整体推进”，统筹推进各领域人才发展；“创新机制、优化环境”，鼓励支持各类优秀人才在湖州创业创新。

　　今后，我市将着力打造八大重大人才工程，第一项就是南太湖精英计划，围绕我市生物医药、新能源等重点发展产业，力争通过5-10年时间，引进并重点支持100名左右科技领军人才和高层次创业人才，争取有30人入选省“千人计划”，并有一定数量入选国家“千人计划”。其他还有“1112人才工程”、“365优秀创新团队培养拓展工程”、“‘三个一批’优秀企业家建设工程”、“南太湖新技师培养引进工程”、“新农村实验示范区建设人才支撑工程”、“现代服务业高端人才引进培养计划”、“社会事业发展重点人才开发工程”几项重点人才工程。

　　《纲要》还量化了人才工作的具体目标，到2015年，我市人才资源总量将达到63.6万人，到2020年达到78.1万人，人才资源占人力资源总量的比重达到26%。到2015、2020年，主要劳动年龄人口受过高等教育的比例分别达到14.7%、20.9%，每万劳动力中研发人员分别达到55人年、80人年，高技能人才占技能劳动者比例分别达到24.3%、29.0%。特色产业人才竞争比较优势将显著增强，人才的产业分布也更趋合理。